求才若渴，技能人才之“渴”何解？（主题）
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工人日报-中工网记者 张世光 实习生 汪颀伟
“今天上午，来咨询的不到100人，投简历的才20多人。”近日，在黑龙江省市县三级联动招聘会暨第四届春风云聘会上，哈尔滨一家知名国企负责招聘技能人才的工作人员告诉记者。
这是近年来黑龙江省举办的最大规模的一次线下招聘会，仅哈尔滨主会场，就有320家招聘企业参展。记者在招聘会上走访时发现，招聘会上，求职者人潮涌动。招聘技能人才的企业展台前却普遍遇冷。
这些企业的招聘要求不算高，学历要求“高中甚至不限”。待遇收入上，多数企业给出了6000元~8000元的月薪，这在哈尔滨就业市场上，已经算是较为可观的收入了。在招聘名额上，各家单位也都提供了比较丰富的人才需求，不少企业招聘人数超10人。需求充分，收入相对较高，未来发展前景可观，这些企业的技能岗位为何遭遇冷落？
“现在，仍然有人认为当工人很苦、很累，收入低，工作环境差。”一位多年从事人才招聘的国企人力资源部工作人员向记者道出其中的缘由，一些家长和学生心中根深蒂固的偏见亟待改变。“拿数控加工岗位来说，这个工种的工作环境、工作强度与以往相比，发生很大的变化，岗位的技术含金量和高水平人才数量上都有很大提升。现在，我们如果能招到的一名本科生，都可‘宝贝’呢。”这位工作人员说。
据介绍，进入这家国企技能岗位的本科生，只要签约就可以得到4000元的人才津贴，工作满一年还可以再领6000元津贴。此外，在住宿、吃饭等方面都有相应的补助。就成长路径而言，从入职开始就有资深技术工人带教，参加各种技能比赛。
“在我们单位，想不上进都难，大家推着你往前走，发展机遇很多。”在另外一家企业的展台前，招聘人员也表达了对本科学历毕业生的热切需求。同时他也透露，撇除就业偏见，学校的引导和指导也非常重要。
近年来，黑龙江省多所职业、技工类学校都非常重视学生的思想引领。3月初，黑龙江省人社厅在哈尔滨技师学院通过网络直播的方式，引导全省技工院校学生同上开学第一课。全国劳动模范、大国工匠、大庆油田采油二厂采油工刘丽是这堂课的主讲人，她结合自己多年扎根一线的经历，讲述了如何以工人身份实现报国大志，赢得社会尊重。
“我们希望更多院校引导毕业生正确认识一线工作。”这位工作人员说，“其实，很多毕业生缺乏实践经验。我们希望招聘到有一定实践经验的实习生，这样能帮助他们尽快融入工作。”
在略显冷清的技术工人招聘展位前，也有人从中发现了机遇。哈尔滨轴承集团公司技工学校校长杨友说，他所在的技校隶属于哈尔滨轴承集团公司——曾经是3家国内轴承生产头部企业之一。近年来，另外2家轴承生产企业已经停止自办技校，他们一直还在坚持。“我们的很多课程都是根据市场需求调整定位的，这次看到这么多企业对技能人才有这么热切的需求，更加坚定了我们的信心。”
同样在现场参展的哈尔滨铁道技师学院宣传与信息中心主任易飞宇介绍说，近年来学校特别重视与企业需求的衔接，除了在技能上，还把企业其他方面的需求融入平时的教学中。“这样培养出来的学生，很受企业的欢迎。”
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