卡车穿梭，叉车轰鸣，施工人员走路带风……眼下，在江苏泰州医药高新区（高港区）化学新材料产业园区（沿江街道），45天成功招引落地的120亿元盛虹新型储能项目，建设速度继续“狂飙”。

盛虹项目一期项目投资约30亿元，建设5GWh高性能储能锂离子电池及系统集成工厂。偌大的电芯车间，搅拌、涂布、卷绕、激光模切、装配等设备均在紧锣密鼓地安装调试。“我们提出‘决战100天，确保630’，就是要全力冲刺，确保在6月30日整线投料、试产！”盛虹动能科技（江苏）股份有限公司董事、总经理，盛虹动能科技（泰州）有限公司执行董事丁春祥说。

承诺是银践诺是金 “揭榜挂帅”遴选服务团队

(资料图片)

对于世界500强企业盛虹控股集团而言，泰州新型储能项目是其首个进军新能源产业的落地项目。“盛虹要成为新型储能领域的行业龙头企业之一，泰州项目意义重大，必须快速推进。”丁春祥说，项目将利用国际领先的预锂化、智能传感、毫秒级主动保护、多端直流控制等全链条“护城河”技术，覆盖材料、电芯、模组到终端产品的全产业链，并涵盖储能全应用场景。

该项目不仅是盛虹控股集团储能板块“首秀”，也是园区首尝新能源产业的“螃蟹”。而放眼泰州，这个百亿级别的“压舱石”，达产后预计可实现年销售收入约250亿元、年利税约25亿元，将填补泰州新能源产业集群新型储能领域的重大项目空白。

“这是一个共同成长、相互成就的项目。”泰州医药高新区管委会副主任，滨江工业园管理办公室党工委书记、主任邵剑峰说，“市委市政府提出，‘承诺是银，践诺是金’，继长城汽车整车项目创下汽车项目建设‘泰州速度’后，盛虹储能项目要再创新能源重大项目建设的‘泰州速度’。”

为此，园区（街道）充分落实“四敢”重大要求，建立服务重大项目的有效机制，通过“揭榜挂帅”方式遴选项目服务人员，鼓励敢想敢为又善作善成的年轻干部“揭榜请战”，迅速组建起一个近40人的盛虹服务团队，其中大部分是年轻人。

当好“保姆”和“管家” 专班年轻人全天候服务

加入服务专班，意味着要当好项目建设“全天候保姆”。王国斌是两个小孩的爸爸，今年大年初四，正带孩子玩耍的他突然接到电话，“盛虹项目厂区用电出现问题！”二话不说，他立即顶着寒风来到项目现场，与周边企业沟通，与电力施工人员协调，很快项目就恢复了电力运转。

“服务盛虹项目让我提升工作能力！”滨江工业园管理办公室企业服务中心人员王纪坦言，他一直从事化学新材料领域的工作，在新能源领域很多方面是“小白”，只能不断充电学习以求快速进入状态。“比如能耗事项要经省发改委统筹，经过努力我们一周内就完成了省市区相关部门审定，一次性通过了省级专家评审。”

为让盛虹储能项目团队集中精力专注工作，服务专班的年轻人还化身全方位服务的“贴心管家”。

“揭了榜就要担起责任，要拿出真本事解决真问题，这既是自我锻炼，也是自我展现。”沿江街道党群工作局工作人员周荣茵说，“盛虹项目团队先期住宿需40套人才公寓，时间紧、任务重，我随身带着纸和笔，不停与各方对接迅速拿出方案，最终仅用20天，就完成了装修交付。目前，第二批60套公寓装修也即将结束。”

为切实保证工作效能，盛虹服务专班还专门配备纪工委工作人员，为项目建设保驾护航。

“我负责督查服务进度和工作作风，但不是简单‘一督了之’，更关键的是要彻底弄清问题出在哪里、怎么解决、何时解决。”沿江街道党群工作局支部书记、纪工委工作人员孙圆介绍，在园区“腾笼换鸟”为盛虹提供厂房的过程中，这样的工作方式就发挥了极大作用，“这也引起我更多思考，如何在工作中实实在在沉下去，不断助力项目推进。”

下一步，园区（街道）将密切关注盛虹项目年轻服务专班的工作经验与成效，建立年轻干部“全链式”培优机制，注重在招商引资、项目建设等一线培养考察，用当其时、用当其位，提振年轻人干事创业精气神，锤炼年轻人推动高质量发展硬本领。（谢荣 李芳 申进）

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